浅谈打麻将与企业文化的对比
随着新时代工人越来越多，对企业的要求越来越多（如工作环境、住宿环境、薪水等），最近与几个同行朋友交流时，谈到将麻将文化与企业文化对比，本人从无打麻将的爱好，但从身边的朋友也能够得到一体会，现整理后与大家分享，时间仓促，语句有不通顺或不足之处敬请大家见谅。
一、不要求工作环境：
1、麻将桌上：不管是出租屋或是五星级酒店、不管是破桌子还是自动麻将桌、不管是座在三条腿的破凳子上还是高级沙发上，甚至站着蹲着都会玩得很开心；
2、企业实际：都会要求工作环境好，有空调，最好是高级写字楼上班。
结论：如果都将麻将精神使用到工作上，就不会存在计较环境，工作一定会开心。
二、自愿加班加点：
1、麻将桌上：本来约好只玩8圈，到晚上12点结束以便休息，但到12点都会主动说，好早，再玩几圈，一般是业绩越差的人越会主动要求，业绩好的人也不会离开，会主动配合继续玩，就会继续玩，甚至通宵后还不会觉得累；
2、企业实际：安排加班一般都会抱怨，更不会主动加班。
结论：安排加班时，都拿出打麻将一样精神，还有什么直接去计较的呢。
三、迟到、早退、旷工都会主动检讨：
1、麻将桌上：约好晚上8点到某个位置，迟到的人会主动打电话：“对不起、某某特殊事情导致来晚了”，如果确有急事要提前离开，会主动说明原因，如果是没有到，会主动请吃饭等方式表示歉意；
2、企业实际：迟到、早退、旷工都会找理由，认为很正常。
结论：都主动检讨，诚信就上升到高境界了。
四、不会抱怨别人：
1、麻将桌上：输的人只会说自己手气不好，不会怨对方，更不会把输的原因方对方身上推，赢的人更加不会说输的人牌技差，不会出现踢皮球现象；
2、企业实际：出现问题一般是别人没有配合好自己，或者说跟本就是对方责任，于是踢皮球现象、扯皮现象、不和谐现象开始出现；
结论：不会出现踢皮球了。
五、会主动总结经验：
1、麻将桌上：输的人会主动总结失败的原因，准备东山再起，赢的也会总结经验再接再厉；
2、企业实际：一般是无所谓，不行就另谋发展。
结论：工作上一定会再接再厉，精益求精。
六、不会随意跳巢：
1、麻将桌上：一般人都是主动座到麻将桌上，越是输的人越是不不愿意离开，赢的人也不好意思离开，避免人员说你赢钱就走，没有牌德，下次没有人跟你玩；
2、企业实际：一般是工作两个就觉得该休息一下或者到其他地方看看。
结论：不会此山看见那山高。
七、会主动培养接班人：
1、麻将桌上：老人家打麻将都会带上小孙子，时间一久小孙子不但能够手感识牌，而且老人家手气不好时，会让孙子帮摸牌，问孙子该打哪张牌，久而久之，一个高手接班热就自动培养出来了；
2、企业实际：老师傅一般不会主动教徒弟，中国一句古话，教一路留一路，避免徒弟打师傅。
结论：不会出现技术力量衔接不上，人员储备跟不上。
八、会主动学习：
1、麻将桌上：技术再好的人都会不断的学习向更高级别的人学习，如怎么样凭手感识牌，怎么样杠上摸到好牌等等，绝对不会有连续赢几次就会觉得自己牌技好、不用再学习的人，凡爱好者都会主动向高手请教或到书店购买麻将方面的书籍自学，进一步掌握打牌的技巧，成为麻将桌上的无敌人将军；
2、企业实际：一般是学习有什么用，还不如到生产几个产品。
结论：会主动学习先进技术，不断改进工艺。
九、良好的竞争：
1、麻将桌上：桌上四个人一般是公平竞争，如果出现打假牌的，大家会从品德（牌德）上去谴责此人，打假牌者如果自己不认错，会很久时间找不到牌友。
2、企业实际：恶意攻击、靠打小报告得上司赏识人员多，因为中国人喜欢听人评论人。
结论：良好的个人素养是良好的团队文化的基础，每个人都尊重对方，还有什么不能沟通呢。
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